Назад

Отдел управления персоналом

Начальник отдела управления персоналом
Бейшеева Айпери Эрменкановна

Email: info@usa.com.kg, ok@usa.com.kg

Content

Создание высокоэффективной и продуктивной команды является одним из ключевых приоритетов ОсОО «Университет Южной Азии». Отдел управления персоналом осуществляет системную и целенаправленную работу, направленную на формирование профессионального кадрового потенциала университета. Комплекс организационных мер, взвешенные управленческие решения и последовательные действия сотрудников отдела обеспечивают эффективную организацию труда, повышение мотивации персонала и устойчивый карьерный рост каждого работника.

В рамках реализации стратегических задач Университета Южной Азии отдел управления персоналом уделяет особое внимание внедрению современных HR-технологий, совершенствованию процедур подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников, а также формированию корпоративной культуры, ориентированной на качество, ответственность и результат.

В целях укрепления статуса ведущего университета в Кыргызской Республике одним из ключевых требований при приеме на работу в ОсОО «Университет Южной Азии» являются высокий уровень профессионализма, надежность, компетентность, интеллектуальный потенциал и приверженность ценностям университета. Отбор кандидатов осуществляется на основе принципов прозрачности, объективности и соответствия стратегическим приоритетам развития вуза, что позволяет формировать сильную, сплоченную и ориентированную на результат команду.

  • Основные задачи отдела управления персоналом ОсОО «Университет Южной Азии»:
  • Обеспечение Университета Южной Азии квалифицированными кадрами, а также формирование и развитие эффективного руководящего состава структурных подразделений;
  • Реализация единой кадровой политики университета в соответствии с миссией, стратегическими целями, текущими планами развития и современными концепциями управления человеческими ресурсами;
  • Обеспечение строгого соблюдения норм трудового законодательства Кыргызской Республики и внутренних нормативных актов университета;
  • Систематический анализ состояния кадрового потенциала, формирование и развитие кадрового резерва университета;
  • Определение потребности персонала в обучении, организация и координация процессов обучения, развития, переподготовки и повышения квалификации работников;
  • Контроль за соблюдением работниками университета трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и корпоративной этики;
  • Оказание организационно-методической и консультативной помощи сотрудникам структурных подразделений по вопросам управления персоналом.